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湖北省(武汉市)女职工孕期病假的管理方式

来源:湖北(武汉)勤宇律师事务所   陈宇律师

      经常让公司或单位的人事管理主管烦恼的是,公司或单位的女职工怀孕后一纸病假条交到单位后,就不来了,从病假休到产假,一休就是十个月,并以劳动法规定怀孕期间用人单位不得解除劳动合同为依据,要求单位发放工资。为此,本律师根据有关法律和劳动法规,为有关单位提供以下法律处理意见。
      一、有关政策对女职工孕期待遇规定
国务院2012年4月颁布的《女职工劳动保护特别规定》,对女职工孕期的待遇规定如下:
      (一)用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同;
      (二)女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动;对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间;
      (三)怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天;女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
      《湖北省女职工劳动保护规定》第十六条规定:“对女职工怀孕前从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动的,用人单位应当在其孕期内安排其他适当的工作。 除前款规定外,女职工因怀孕而不能胜任原劳动的,可以根据用人单位指定医疗机构的证明,与用人单位协商减轻劳动量或者调整工作岗位。
      因此,律师认为:
      1、用人单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但女职工在劳动合同期内不符合录用条件,严重违反用人单位规章制度或具有劳动法律规定其他情形的,用人单位有权解除劳动合同,按辞退处理。
      2、女职工在孕期仍应履行劳动合同义务,从事其适应的劳动,
不能以怀孕为理由拒不上班,或不遵守用人单位的劳动纪律及规章制度。
      3、除法定产假外,女职工因怀孕期间出具医疗机构病休证明的,应根据用人单位的劳动人事制度按职工病假处理。
    二、职工病休治疗期待遇
      劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:
      (一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
      (二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。
      因此,用人单位可根据以上规定,合理确定职工病休治疗期,期满不能不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,用人单位可根《劳动合同法》第四十条规定,提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。
      但应注意地是:《劳动合同法》第四十二条规定女职工在孕期、产期、哺乳期的,不能适用《劳动合同法》第四十条的规定,用人单位仅能适用以上《劳动合同法》第三十九条规定,即女职工“三期”具有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的,用人单位有权解除劳动合同,按辞退处理。
      三、病假工资标准
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。”(湖北省武汉市2012年中心城区最低工资标准1100元/月)
      《湖北省女职工劳动保护规定》第十条第(四)项规定:“怀孕28周以上的女职工,不能胜任原劳动的,经本人申请,用人单位可每天给予其1小时工间休息,视为劳动时间,有额定工作量的,并相应扣减其工作量;经单位批准,可请假休息,休息期间的工资不得低于该职工原工资的百分之七十五且不得低于当地最低工资标准,休息期间的福利待遇和晋级、评奖不因此而受影响。
      《湖北省女职工劳动保护规定》第十六条规定女职工因怀孕而不能胜任原劳动的,可以根据用人单位指定医疗机构的证明,与用人单位协商减轻劳动量或者调整工作岗位。女职工因本规定第十六条原因调整工作岗位或者减轻劳动量的,用人单位可以根据变更后的劳动合同和本单位工资制度调整其工资,调整后的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
      关于病假工资的执行标准,有关劳动法规尚无明确规定,有关地方(如上海、北京等地)的地方法规有专门的工资条例对职工病假工资有规定,目前湖北省及武汉市对职工病假工资无特别规定。
      因此,用人单位可以在不违反上述规定的情形下,合理确定职工的病假工资。
      四、建 议
      综上所述,笔者认为对女职工怀孕期间以治疗或保胎为由,要求公司给予长期病假直至产期的,可根据以下程序依法依规管理:
      1、公司可以要求女职工到公司指定医疗机构出具诊断证明,如确有必要停止工作医疗的,公司可以根据指定医疗机构出具的诊断证明批准其病假请求,如没有必要长期病假,公司有权不予批准。
      2、女职工怀孕期间,如向公司出具虚假诊断证明或拒不向公司出具有效医疗机构证明,或未经公司批准擅自离岗,或病假期满不来上班的,公司可根据公司规章制度和《劳动合同法》第三十九之规定,解除劳动合同,按辞退处理。
      3、女职工怀孕期间不能胜任原工作岗位要求的,公司可根据其生理特点,减轻劳动量或者调整工作岗位,并可根据公司的工资制度调整其工资,但调整后工资应不低于用人单位所在地的最低工资标准。
      4、女职工孕期病假工资可根据公司工资制度,根据《湖北省女职工劳动保护规定》的规定,经用人单位批准休息的,休息期间的工资不得低于该职工原工资的百分之七十五,且不得低于当地最低工资标准。

 


注:1、上述内容仅作为参考信息,不能视为本律所对任何事项法律意见或法律依据;2、如果您对该事项还有其他问题,请您与本律所联系,我们会及时提供全方面的法律咨询和服务。联系地址:中国武汉市江岸区黄孝河路特1号颐和丽晶大厦B2-1-2301室,联系电话:027-85781940,联系人:徐女士,湖北(武汉)勤宇律师事务所

添加时间:2013年3月11日16:55 点击:
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