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如何处理双重劳动关系

来源:湖北(武汉)勤宇律师事务所

      一、咨询背景
      公司有十几名员工因为原单位已为其购买了社保,公司不能为其购社保和办理工伤保险。公司是跟其签订劳动合同还是签劳务合同?为什么?
      二、律师答复
      “双重劳动关系”产生原因主要有以下列情形:第一,劳动者下岗、工伤、病休职工重新就业,并未转移档案关系,仍由原用人单位为其缴纳社会保险;第二,劳动者未与前单位办理离职手续被其他用人单位重新聘用;第三,与一个用人单位劳动关系存续期间在其他用人单位兼职,在不影响本单位工作的情况下,在休息时间到其他单位工作,从事全日制或非全日制劳动;第四,因用人单位劳动管理不规范,属于停薪留职,放长假、长期失去联系的劳动者到其他单位工作,与其他用人单位建立劳动关系……
      《劳动合同法》第39条规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以与其解除劳动合同。
      《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题》的解释(三)第八条规定,企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。
      上述法律规定说明在司法实践中法律和法院均承认“双重劳动关系”,但没有对“双重劳动关系”在社会生活中发生的冲突和矛盾规定清楚,即双重劳动关系解除或终止的经济补偿待遇以及社会保险待遇、住房公积金待遇等如何处理,没有规定。因此,本律师认为:对于“双重劳动关系”中第一个劳动关系以外的关系,应认定为事实劳动关系,而不是劳务关系。
      对于公司目前双重劳动关系的处理,建议如下:
      (1)对于城中村改造村民已享有社会保险职工,可以签订《劳动合同》,如政策允许可单独办理工伤保险的,为其购买工伤保险;如政策不允许单独办理工伤保险,可另行向商业保险公司购买雇主责任险。
      (2)对于各种原因仍保留原单位劳动关系办理社保的职工,可以签订《劳务协议》,并明确其与原单位的劳动关系的事实,约定有关风险责任,公司可另行向商业保险公司购买雇主责任险,归避工伤责任风险。
      (3)关于以上职工因未办理社保是否给予经济补偿的问题,由于法律未明确规定,公司可以酌情处理。

 

 

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添加时间:2014年4月7日20:40 点击:
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