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事业单位工作人员被处刑罚(缓刑)是否应开除
 
     
      一、案件背景
          王某是武汉市某参公事业单位的工作人员,因春节期间不慎酒驾被判处刑罚(缓刑),单位拟依据公务员处分条例规定,给予其开除处分,要求单位的法律顾问湖北勤宇律师事务所陈宇主任律师提供法律依据。但律师经研究有关法律依据后,认为给予其开除处分不恰当,及时纠正了该单位于法无据的错误行为。
      二、法律意见
         (一)行政处分的法律依据
          首先,该单位虽属于经批准参照公务员管理的事业单位,对工作人员的处分应“参照”《公务员法》有关规定办理。但《公务员法》对行政机关任命的事业单位工作人员违反纪律如何给予处分,仍缺少明确的法律依据。
         《人事部、监察部关于行政机关任命的事业单位工作人员违反纪律处分问题的通知》国人部发2006150号要求,在国务院对事业单位及其工作人员的专门管理规定出台前,对行政机关任命的事业单位工作人员违反纪律的处分办法,参照公务员法的有关规定办理。待国务院对事业单位及其工作人员的专门管理规定出台后,再适用新的规定。
         其次,根据201291日施行《事业单位工作人员处分暂行规定》》(人社部、监察部令第18)第二十二条:“事业单位工作人员被依法判处刑罚的,给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中,被依法判处有期徒刑以上刑罚的,给予开除处分。行政机关任命的事业单位工作人员,被依法判处刑罚的,给予开除处分。
         其三,缓刑属于有期徒刑以下刑罚。如×××不属于行政机关任命的事业单位工作人员,可以不给予“开除处分”,而应根据上述规定可以给予降级或撤职的行政处分。
        (二)关于“行政机关任命的事业单位工作人员”的理解
国家行政机关任命的人员,是指企业、事业单位、社会团体中由国家行政机关以委任、聘任、派遣、指定、审核同意等形式任命从事公务的人员。一般是指,国家行政机关任命的事业单位工作人员是指科级及以上领导干部。
         如×××不属于上述范围,则不属于“行政机关任命的事业单位工作人员”。
 
        (三)关于缓刑人员工资处理
         根据湖北省人事厅文件鄂人[2007]20《湖北省机关事业单位工作人员受行政刑事处罚工资处理暂行办法》执行。
         1缓刑人员缓刑执行期间生活待遇。
         缓刑执行期间安排了临时工作的人员,按本人原基本工资的一定比例计发生活费:机关技术工人和普通工人分别按本人原岗位工资、技术等级工资和原岗位工资60的数额计发;事业单位工作人员按本人原岗位工资、薪级工资60的数额计发。若按此计发的生活费低于本地区最低生活保障线标准,按本地区最低生活保障线标准发给。
         2缓刑人员缓刑期满分配正式工作后工资处理。
         宣告缓刑的工作人员处罚期满分配了正式工作的,机关工人在按重新聘任技术等级(职务)比照同等条件人员确定的岗位工资基础上低定四个工资档次,岗位工资在第5档以下的,执行最低工资档次;被事业单位重新正式聘用的,岗位工资按现聘岗位确定,薪级工资在按新聘岗位比照同等条件人员确定的薪级工资基础上低定四级,如确定的薪级低于所聘岗位起点薪级的,执行起点薪级工资。
 
         综上所述,对事业单位工作人员被刑事处罚(有期徒刑以下刑罚的),可以不给予“开除处分”,有明确法律依据和配套文件依据。
 
 
 
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添加时间:2015年3月23日10:32 点击:
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