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缓刑不属于“有期徒刑”以上刑罚

       来源:湖北(武汉)勤宇律师事务所陈宇

     

      笔者关于《事业单位人员被判有期徒刑(缓刑)是否应开除》的文章受到广泛关注。许多有类似情况的当事人来电来函咨询,“缓刑”是否属于“有期徒刑”以上刑罚。根据有关法律规定和司法文件,笔者认为缓刑不属于“有期徒刑”以上刑罚。
     《最高人民法院、国家劳动总局关于判处有期徒刑缓刑仍留在原单位工作的被告人在缓刑期间是否计算工龄问题的批复》、《最高人民法院研究室关于缓刑考验期满三年内又犯应判处有期徒刑以上刑罚之罪的是否构成累犯问题的电话答复》、《最高人民法院关于判处徒刑两年宣告缓刑两年与判处徒刑一年立即执行谁重谁轻的问题的批复》均明确指出了“缓刑”与“有期徒刑”的区别:
     (1)在缓刑期间是否计算工龄问题的批复中明确指出 “缓刑本身不是一种刑罚,而是对被判刑人的一种考验期限;如果被判刑人在缓刑期限内,未再犯罪,缓刑期满,原判的徒刑就不再执行。”
     (2)关于缓刑考验期满是否构成累犯问题的电话答复中又指出“根据刑法规定,缓刑是在一定考验期限内,暂缓执行原判刑罚的制度。如果犯罪分子在缓刑考验期内没有再犯新罪,实际上并没有执行过原判的有期徒刑刑罚;…可不作累犯对待。”
     (3)最高人民法院关于判处徒刑两年宣告缓刑两年与判处徒刑一年立即执行谁重谁轻的问题的批复指出,缓刑和有期徒刑是属于两种不同性质的问题,不宜比较谁轻谁重。
      事实上,被判处缓刑(考验期未满)事业单位人员,由于还不知道是否要执行原判刑罚,也就不能确定会不会受到有期徒刑以上的处罚。
如果对被判缓刑人员要按《事业单位工作人员处分暂行规定》进行处理,也应该在被判缓刑人员考验期满后(即缓刑期满)再根据原判的徒刑是否有执行而决定怎样的处理。


      综上所述:判处有期徒刑宣告缓刑的,缓刑和有期徒刑有着本质的区别,缓刑应该不属于有期徒刑以上刑罚,它不是刑罚,只是一种制度。事业单位人员被判处缓刑,在缓刑期(考验期)未满时,按《事业单位工作人员处分暂行规定》马上给予开除显然是不合理的,也是错误的。

 

 

 

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添加时间:2016年6月1日14:25 点击:
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